Ивановской межрайонной прокуратурой по заданию прокуратуры области проведена проверка исполнения законодательства, регулирующего оборот продовольственных товаров, на территории Ивановского муниципального района. В ходе проверки соблюдения законодательства…
Ивановской межрайонной прокуратурой по заданию прокуратуры области проведена проверка исполнения законодательства, регулирующего оборот продовольственных товаров, на территории Ивановского муниципального района.
В ходе проверки соблюдения законодательства при реализации мясной, рыбной продукции, фруктов выявлены нарушения в ООО «Радужное», у ИП Носова, ИП Прыткова, ИП Кулиева, ООО «Ирбис»». Выявлено отсутствие необходимых сопровождающих документов о качестве и безопасности пищевых продуктов.
Прокурором вынесено 3 постановления об административном правонарушении, предусмотренном ст.10.3 КоАП РФ (осуществление реализации фруктов без уведомления органа государственного контроля о прибытии подкарантинной продукции при отсутствии документации, удостоверяющей фитосанитарное состояние подкарантинной продукции), 1 постановление по ст.10.8 КоАП РФ (отсутствие ветеринарных сертификатов, свидетельств), 3 постановления по ст. 14.15 КоАп РФ нарушение правил торговли (оформление ценников). Внесено 5 представлений по выявленным нарушениям закона, которые находятся на рассмотрении.
Федеральным законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» определено, что с целью поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Интернете размещается следующая информация:
— о реализации федеральных, региональных и муниципальных государственных программ РФ;
— о количестве субъектов малого и среднего предпринимательства и об их классификации по видам экономической деятельности;
— о числе замещенных рабочих мест в субъектах малого и среднего предпринимательства в соответствии с их классификацией по видам экономической деятельности;
— об обороте товаров (работ, услуг), производимых субъектами малого и среднего предпринимательства, в соответствии с их классификацией по видам экономической деятельности;
— о финансово-экономическом состоянии субъектов малого и среднего предпринимательства;
— об организациях, образующих инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, об условиях и о порядке оказания ими поддержки;
— о государственном и муниципальном имуществе, свободном от прав третьих лиц и включенном в соответствующие перечни;
— об объявленных конкурсах на оказание финансовой поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства и организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства.
Данная информация размещается на сайтах уполномоченных федеральных, региональных и местных органов власти и (или) на созданных ими сайтах информационной поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства.
Кроме этого, приказом Минэкономразвития России от 27.07.2015 № 505 определены основные требования к указанной информации в частности информация должна быть круглосуточно доступна пользователям для получения, ознакомления и использования, а также для автоматической обработки информационными системами без взимания платы за ознакомление с информацией или иное ее использование и иных ограничений, информация подлежит обновлению в срок не более 3 рабочих дней со дня ее изменения, Информация в виде текста размещается в формате, обеспечивающем возможность поиска и копирования фрагментов текста средствами веб-обозревателя (гипертекстовый формат).
Порядок проведения процедуры сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Приняв решение о сокращении, руководитель организации издает соответствующий приказ, в котором указывается дата предстоящего сокращения и изменения, вносимые в штатное расписание.
Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В уведомлении указываются дата предполагаемого увольнения и его основание. При этом работодатель обязан предложить работнику вакантную должность.
Необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 179 ТК РФ при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Работодателю при проведении процедуры сокращения необходимо уведомить также профсоюзную организацию (при ее наличии) и органы службы занятости, в случае массовых увольнений.
По истечении двухмесячного срока с момента получения уведомления о сокращении, в случае отказа от предложенных должностей, работник подлежит увольнению в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке.
Однако часть 3 статьи 180 ТК РФ дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником до истечения двухмесячного срока, но только с его письменного согласия и с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В день увольнения работодатель обязан выплатить увольняемому работнику заработную плату за отработанный период, компенсацию отпуска при увольнении, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Кроме того, в соответствии с частью 2 статьи 178 ТК РФ за уволенным сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Ивановский межрайонный прокурор Д. Седин
