Статья 37 Конституции РФ дает каждому гражданину право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Так, ч.1 ст.145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом.
Часть 2 данной статьи предусматривает уголовную ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации.
Часть 3 предусматривает уголовную ответственность за вышеуказанные деяния, если они повлекли тяжкие последствия.
Стоит отметить отличие данной статьи уголовного кодекса от ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, предусматривающей административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.
Таким образом, незаконные действия работодателя, связанные с частичной невыплатой свыше трех месяцев заработной платы или полной невыплатой свыше двух месяцев заработной платы, образует состав преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ.
Чтобы защитить свои трудовые права работодатель должен:
- Ни при каких условия не соглашаться на предложение работодателя не оформлять трудовые отношения должным образом;
- Требовать от работодателя заключать надлежащим образом трудовой договор;
- Изучать свой трудовой договор, Положения об оплате труда, внутренние локальные акты предприятия, определяющие не только порядок и условия оплаты труда, но и сроки выплат. (Трудовой кодекс обязывает работодателя осуществлять выплаты работникам не реже 2 раз в месяц);
