В среду, 27 марта, в ивановском филиале РАНХиГС состоялся семинар по реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». Участие в семинаре приняла зампред регионального…
В среду, 27 марта, в ивановском филиале РАНХиГС состоялся семинар по реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». Участие в семинаре приняла зампред регионального правительства Людмила Дмитриева.
В рамках встречи эксперты «Федерального центра компетенций в сфере производительности труда» (ФЦК) рассказали предпринимателям региона о проекте на примере успешного опыта реализации принципов бережливого производства на предприятиях в других регионах и о том, как стать участником проекта.
«Один из блоков нашей работы – это бесплатная адресная поддержка предприятий, своеобразный промышленный консалтинг, которым будет заниматься Федеральный центр компетенций. Непосредственная работа на производстве наших специалистов займет шесть месяцев. По итогам мы должны увидеть первые результаты на выбранном производственном потоке, достижение поставленных целей, в том числе по росту производительности», – отметила заместитель генерального директора по аналитической работе и методологии ФЦК Светлана Горчакова.
В Ивановской области среди участников проекта уже сейчас – «Верхневолжский СМЦ», «Шуйские ситцы», «Ивановоискож», «Ньюфарм», «Электроконтакт», «Стандартпласт», «Ивановский кабельный завод», «Галтекс» и другие. Это предприятия обрабатывающей отрасли, имеющие наибольший вклад в экономику региона, являющиеся крупнейшими работодателями, производящие профильную конкурентоспособную продукцию, и активно развивающиеся.
Как рассказала Людмила Дмитриева, участие в проекте позволит нашим компаниям не только увеличить производительность труда, но и в целом повысить конкурентоспособность, улучшить финансовые показатели бизнеса. «Эксперты мирового уровня смогут помочь предприятиям области в оптимизации технологических процессов и снижении издержек производства. Сегодня два предприятия уже начали реализацию таких проектов под руководством экспертов – это «Шуйские ситцы» и «Ивановский кабельный завод». В конце лета мы уже сможем зафиксировать первые результаты», – подчеркнула зампред.
Для компаний, которые успешно справляются с задачей повышения производительности труда, откроется доступ к таким мерам поддержки, как льготные займы на техперевооружение под 1% по линии Фонда развития промышленности, льготные кредиты по линии «МСП банка», гранты на НИОКР до 300 млн рублей от фонда «Сколково», налоговые преференции, акселерационная поддержка по выходу на внешние рынки.
«Наше предприятие попало во вторую волну, которая начнется с середины лета. На данный момент наши специалисты уже проходят обучение. Летом с помощью экспертов ФЦК основные принципы бережливого производства начнут применяться на практике. В этом году мы запускаем новый цех, в котором будем производить более сложную продукцию, а чем сложнее продукция, тем больше внимания необходимо уделять производственным аспектам, снижению себестоимости. Надеемся, что эксперты ФЦК помогут нам выстроить производственную цепочку наиболее правильно с точки зрения производительности», – рассказал гендиректор предприятия «Верхневолжский сервисный металлоцентр» Андрей Соловьев.
Отметим, Ивановская область стала участником проекта в 2019 году, войдя в число 20 регионов, отобранных Министерством экономического развития РФ на конкурсной основе. До 2024 года в регионе адресную господдержку для повышения производительности труда смогут получить 58 предприятий с выручкой от 400 млн, долей иностранного капитала в уставном капитале не более 25% и циклом производства основного продукта не более 3 месяцев. Благодаря господдержке за время участия в проекте предприятия смогут увеличить производительность труда на 30%.
Также в этом году на базе центра «Мой бизнес» будет создан региональный центр компетенций в сфере повышения производительности труда. Среди основных целей РЦК: содействие предприятиям-участникам проекта в разработке локальных программ повышения производительности труда, формирование условий для достижения устойчивого качественного роста производительности труда, внедрения организационных инноваций в производственные и управленческие процессы, содействие распространению культуры бережливого и эффективного производства.
